신입 채용 미션을 직접 수행하고, 작업 과정과 결과를 같은 화면에서 확인하세요.
실제 지원자·회사 자료를 넣지 마세요. 입력과 첨부는 이 탭의 메모리에서만 다루며 새로고침하면 사라집니다. 채용팀 접수·공개 게시·자동 채점·합불 판단은 하지 않습니다.
신입 서비스 기획자 · 권장 60분 · 시간은 평가하지 않습니다
가상 협업 서비스 온새미로의 신입 온보딩을 개선합니다. 모든 요청을 구현할 수 없는 상황에서 사용자 문제, 출시 범위, 검증 방법을 한 장의 기획서로 정리하세요.
아래는 과제용으로 작성한 가상 회사 자료입니다. 판단에 사용한 자료를 선택해 주세요.
신입 8명 중 5명은 첫 업무의 담당자를 찾지 못했고, 3명은 완료 기준을 몰랐습니다. 경력자 2명은 알림이 너무 많다고 답했습니다. 이 수치는 합성 자료입니다.
합성 사용자 인터뷰 · 가상 회사 자료
개발 여력은 5포인트입니다. 담당자 표시 2, 완료 체크리스트 2, 알림 설정 3, 추천 영상 5포인트입니다. QA 하루를 별도로 확보해야 합니다.
이번 주 개발 여력 · 가상 회사 자료
신입의 첫 업무 완료를 우선하고, 가정과 확인된 사실을 구분합니다. 출시 범위와 제외 이유, 성공 지표와 다음 검증 일정을 함께 기록합니다.
기획팀 원칙 · 가상 회사 자료
과정 패널은 아래 버튼으로 직접 남긴 단계 기록만 보여줍니다. 화면·키 입력·웹캠을 수집하지 않으며, 소요 시간으로 평가하지 않습니다.